Volkssolidarität Leipzig-Wurzen e. V. unterzeichnet Charta der Vielfalt

Der Volks­so­li­da­ri­tät Leip­zig-Wur­zen e. V. hat die Char­ta der Viel­falt unter­zeich­net und setzt damit ein kla­res Zei­chen für eine vor­ur­teils­freie und zukunfts­ori­en­tier­te Arbeitskultur.

Was ist die Charta der Vielfalt?

Die Char­ta der Viel­falt ist die bun­des­weit größ­te Arbeit­ge­ben­den­in­itia­ti­ve zur För­de­rung von Diver­si­ty in der Arbeits­welt. Mit ihrer Unter­zeich­nung ver­pflich­tet sich die Volks­so­li­da­ri­tät Leip­zig-Wur­zen, ein Arbeits­um­feld zu schaf­fen, das frei von Vor­ur­tei­len ist – und in dem alle Mit­ar­bei­ten­den Wert­schät­zung erfah­ren, unab­hän­gig von Alter, eth­ni­scher Her­kunft und Natio­na­li­tät, Geschlecht und geschlecht­li­cher Iden­ti­tät, kör­per­li­chen und geis­ti­gen Fähig­kei­ten, Reli­gi­on und Welt­an­schau­ung, sexu­el­ler Ori­en­tie­rung und sozia­ler Herkunft.

Statement der Geschäftsführung

„Die Arbeits­welt befin­det sich im Umbruch – und Viel­falt ist dabei ein Schlüs­sel zum Erfolg“, betont Mar­tin Macie­jew­ski, Geschäfts­füh­rer des Volks­so­li­da­ri­tät Leip­zig-Wur­zen e. V. „Mit unse­rer Unter­schrift unter die Char­ta der Viel­falt ver­pflich­ten wir uns nicht nur zu einer kla­ren Hal­tung, son­dern auch zu spür­ba­rem Han­deln. Wir bau­en Struk­tu­ren auf, in denen Unter­schied­lich­keit als Stär­ke zählt – inner­halb unse­rer Orga­ni­sa­ti­on und in unse­rem gesell­schaft­li­chen Umfeld.“

Gelebte Vielfalt: Maßnahmen und Beispiele

Der Volks­so­li­da­ri­tät Leip­zig-Wur­zen e. V. lebt die Wer­te der Viel­falt bereits heu­te in der täg­li­chen Arbeit: Wir set­zen uns aktiv für Viel­falt in Teams, Ange­bo­ten und Part­ner­schaf­ten ein und schaf­fen eine Kul­tur des Respekts, der Acht­sam­keit und der Wert­schät­zung, in der alle sich sicher ein­brin­gen kön­nen. Kon­kret zei­gen wir das in unse­ren Kin­der- und Fami­li­en­zen­tren sowie der Erzie­hungs- und Fami­li­en­be­ra­tungs­stel­le, die ver­trau­lich, nied­rig­schwel­lig und bedarfs­ori­en­tiert Fami­li­en in unter­schied­lichs­ten Lebens­la­gen unter­stüt­zen – hier wird Viel­falt ganz prak­tisch sicht­bar und gestärkt. Über unse­re Kita­so­zi­al­ar­beit enga­gie­ren wir uns im Pro­gramm „Kin­der stär­ken 2.0“, um Chan­cen­gleich­heit zu erhö­hen, Ent­wick­lung zu för­dern und Eltern sowie Fach­kräf­te zu unterstützen.

Betei­li­gung ist bei uns struk­tu­rell ver­an­kert: mit der Rei­he „Dia­log mit der Geschäfts­füh­rung“, einem ehren­amt­li­chen Vor­stand, der Dele­gier­ten­ver­samm­lung und einem star­ken Betriebs­rat, der Mit­be­stim­mung im All­tag sichert. Und nicht zuletzt ist inklu­si­ve Spra­che fes­ter Bestand­teil unse­rer Kom­mu­ni­ka­ti­on – von Geschäfts­pa­pie­ren über die Web­site bis hin zu E‑Mails und Chats.

"Vielfalt ist Realität"

Die Char­ta der Viel­falt wird getra­gen vom gemein­nüt­zi­gen Ver­ein Char­ta der Viel­falt e. V. mit Sitz in Ber­lin. Cawa Youno­si, Geschäfts­füh­rer des Ver­eins, betont:

„Viel­falt ist Rea­li­tät – aber sie zu wert­schät­zen kei­ne Selbst­ver­ständ­lich­keit. Wer sie wirk­lich leben will, braucht Rück­grat, Struk­tur und vor allem: Kon­se­quenz. Mit der Unter­zeich­nung der Char­ta der Viel­falt bekennt sich der Volks­so­li­da­ri­tät Leip­zig-Wur­zen e. V. zu einer moder­nen, wer­te­ori­en­tier­ten Unter­neh­mens­kul­tur – und zu einer Hal­tung, die auch dann Bestand hat, wenn es unbe­quem wird.“ Er ergänzt: „Diver­si­ty ist kein Kar­ne­val, den man ein- oder zwei­mal im Jahr fei­ert. Es geht um nach­hal­ti­ge Ver­än­de­rung – durch Maß­nah­men, die wir­ken, und Füh­rung, die Hal­tung zeigt. Ich freue mich, dass die Volks­so­li­da­ri­tät Leip­zig-Wur­zen Teil unse­res Netz­werks wird.“

Warum Diversity wirkt

Diver­si­ty Manage­ment ist ein Quer­schnitts­the­ma: Eine viel­fäl­ti­ge Orga­ni­sa­ti­ons­kul­tur stärkt die Inno­va­ti­ons­kraft, die Zufrie­den­heit der Mit­ar­bei­ten­den und die gesell­schaft­li­che Ver­ant­wor­tung. Immer mehr Unter­neh­men und Insti­tu­tio­nen erken­nen die­sen Mehr­wert: Über 6.000 Orga­ni­sa­tio­nen mit ins­ge­samt rund 16 Mil­lio­nen Beschäf­tig­ten haben die Char­ta der Viel­falt bereits unter­zeich­net – Ten­denz steigend.